Charte de la collégialité

Chez Yamagata Europe, nous passons beaucoup de temps avec nos clients, mais aussi avec nos collègues.

Lorsque l’on passe en moyenne 38 heures par semaine avec des personnes, il est bon de réfléchir à la manière dont on peut s’entendre. Plus encore, il est utile de voir quelles sont nos valeurs communes en tant qu’équipe et comment on peut travailler à la réalisation d’un objectif commun. Lorsque tous les membres de l’équipe regardent dans la même direction, l’engagement de l’équipe se renforce. Et il est clair qu’un engagement accru se traduit par un travail de meilleure qualité pour nos clients.

Que signifie « être un bon collègue » ? De quelle manière aimons-nous travailler ensemble ? Quelle direction souhaitons-nous prendre en tant qu’équipe ? À la suite d’une séance de brainstorming au sein de l’entreprise, nous avons voulu introduire un ensemble de lignes directrices stimulantes pour nos employés. Cette réflexion a donné lieu à 11 principes, que nous appelons aujourd’hui avec fierté la Charte de collégialité de Yamagata.